Krav til KI-kompetanse: Hva betyr de nye reglene for din virksomhet?

Hva betyr KI-kompetanse?

Kort forklart handler KI-kompetanse om å bruke teknologien på en trygg måte, forstå hvordan den virker, og samtidig være bevisst på konsekvensene av bruken. Dette kan deles opp i tre hovedkategorier:

• Ferdigheter: Å kunne bruke KI-systemer på en god og trygg måte.
• Kunnskap: Å forstå hvordan systemene fungerer, hvilke data systemene bygger på, og hvilke begrensninger de har.
• Forståelse: Å kunne tolke resultater kritisk, vurdere styrker og svakheter, og forstå hvordan beslutninger tatt av kunstig intelligens påvirker mennesker og arbeidsprosesser.

Det finnes ingen fasit på hva som er «god nok» KI-kompetanse. Dette gir virksomheter muligheten til å tilpasse tiltakene etter egne behov. Likevel bør alle ansatte ha en grunnleggende forståelse av:

• Hva KI er - og hva KI ikke er
• Hvordan teknologien fungerer på et overordnet nivå
• Hvilke systemer virksomheten bruker
• Hva som kan gå galt, og hvordan dette kan forebygges

Hvordan bygge KI-kompetanse i praksis

Å utvikle KI-kompetanse kan sammenlignes med å lære å lese. Du blir ikke en god leser kun ved å kjenne alfabetet – du må også kunne forstå innholdet og reflektere over det du leser. På samme måte innebærer KI-kompetanse mer enn å kunne bruke et verktøy til enkle oppgaver. Det handler om å forstå teknologien, vite hvordan og når den bør brukes, og kunne vurdere resultatene

For å bygge relevant kompetanse, må tiltakene ta utgangspunkt i hvordan KI faktisk brukes i virksomheten.

Et praktisk grep kan være å starte enkelt og bygge kompetanse lagvis:

• Gi alle ansatte en innføring og opplæring i hvordan KI brukes i virksomheten
• Tilpass opplæringen til ulike roller og erfaringsnivå – forskjellige ansatte har ulike behov
• Tren på å stille gode spørsmål (prompting), og vurder svarene kritisk
• Sett av tid i arbeidshverdagen til å bruke verktøyene

Krav til KI-kompetanse på arbeidsplassen

Det er virksomhetens ansvar å sørge for at alle ansatte får nødvendig opplæring. Dette kan gjøres på flere måter, for eksempel gjennom:

• Fysiske eller digitale kurs
• E-læring med oppgaver og tester
• Brukerveiledninger og dokumentasjon
• Praktiske øvelser, diskusjonsgrupper og workshops

Som nevnt legger kravet til KI-kompetanse opp til at opplæring og kompetanseutvikling skal tilpasses på en måte som passer akkurat din virksomhet. Et godt utgangspunkt er å sørge for at alle ansatte kjenner til hvordan KI brukes på arbeidsplassen, om virksomheten utvikler egne systemer eller benytter seg av systemer utviklet av andre, og være bevisst risikoene som finnes og hvordan disse kan reduseres.

Hva betyr dette for din virksomhet?

En ting er klart: For å bruke KI på en ansvarlig måte må virksomheten ha en grunnleggende forståelse av hvordan teknologien fungerer og samtidig være bevisst på både muligheter og begrensninger. Dette handler blant annet om å følge etiske retningslinjer for bruk av KI, være oppmerksom på personvern og GDPR, og være åpen om hvordan KI brukes.

Oppsummering

KI skal styrke faglige vurderinger – ikke erstatte dem. Å bli en ansvarlig KI-bruker handler om mer enn å kunne bruke et verktøy. Det krever:

• Forståelse av teknologien
• Kritisk vurdering av resultater
• Etisk bevissthet
• Kontinuerlig læring

Når ansatte kombinerer praktiske ferdigheter, kunnskap og forståelse, brukes KI på en måte som skaper faktisk verdi i virksomheten.

Følg med videre for flere konkrete grep du kan gjøre for å komme i gang med å bygge KI-kompetanse i din virksomhet!

Hvis du vil lære mer om hva KI-forordningen betyr for deg og hvordan du kan ta gode og trygge valg i arbeidshverdagen, kan du melde deg på vårt gratis e-postkurs. Trykk her for å melde deg på.

Kurset gir deg konkrete råd og tips for bruken av KI i arbeidshverdagen – rett i innboksen.