Et utrolig effektivt verktøy for arbeidsgiverorganisasjonen

En organisasjon der alle gjør litt av alt

Arbeiderbevegelsens arbeidsgiverforening (AAF) er arbeidsgiverforeningen for organisasjonene i arbeiderbevegelsen, med medlemmer som LO, LO-forbundene og Arbeiderpartiet. Til tross for den brede medlemsmassen er AAF en liten organisasjon der alle bidrar på tvers av oppgaver.

– Vi er jo ikke så store som organisasjon, så vi er jo litt poteter, alle vi som jobber her – vi gjør litt av alt, forteller direktør Knut Norby.

En av de viktigste oppgavene er rådgivning knyttet til arbeidsgiverspørsmål. AAF skal sikre at det de leverer, holder høy kvalitet i dialogen mellom arbeidsgiver, ansatte og tillitsvalgte.

– Det vi leverer fra oss, det skal stå seg, understreker Norby.

Det stiller krav til både presisjon og tempo – og det er her Lawai har funnet sin plass.

Fra lovtekst til Lawai – en ny arbeidsflyt

René Rasmussen har jobbet med arbeidslivspolitikk og arbeidslivsrett i over 20 år, først som tillitsvalgt og nå på arbeidsgiversiden. For henne har Lawai endret måten hun jobber med problemstillinger fra medlemmene på.

– Det vanlige har vært å gå gjennom arbeidsmiljøloven, søke i dokumenter og sette ting sammen selv. Lawai gjør jo det for meg, forteller Rasmussen.

Hun beskriver Lawai som et verktøy som raskt fører henne inn i kjernen av problemstillingen, slik at hun kan bruke tiden sin på selve vurderingen og rådgivningen – fremfor å lete i lovverk.

Egne avtaler inn i verktøyet

For en organisasjon med egne avtaleverk har én funksjon vist seg særlig verdifull: muligheten til å laste inn egne dokumenter.

– I begynnelsen brukte jeg veldig mye denne funksjonen hvor du kan legge inn dokumenter – da er det særlig hovedavtalen vår og tariffavtalen vår. Det er fabelaktig, sier Rasmussen.

Nå ligger dokumentene inne automatisk, noe som gjør det enda enklere å bruke Lawai i den daglige rådgivningen.

Trygt å bruke – også for den skeptiske

For de som er usikre på KI-verktøy i arbeidshverdagen, har Rasmussen en klar beskjed: Lawai skiller seg fra de åpne, generelle løsningene.

– Hvis du er skeptisk til KI-verktøy i arbeidshverdagen, så skal du i hvert fall ikke være redd for å bruke Lawai. Den er rammet inn, den ligger inni sin boks – du kan trygt bruke den.

Det er nettopp dette som gir trygghet i en organisasjon der kvaliteten på rådgivningen må stå seg – overfor tillitsvalgte, ansatte og arbeidsgivere med høye forventninger.

Bedre kvalitet og spart tid for 130 medlemsforetak

For direktør Norby handler det om helheten. Lawai er ikke et verktøy som erstatter det faglige skjønnet – det forsterker det.

– Vi har hatt veldig god nytte av Lawai som et veldig godt supplement til den virksomheten vi driver. Det har vært med på å utvikle både kvalitet og tidsbruk på vår rådgivning til våre 130 medlemsforetak.

For en liten organisasjon med stort faglig ansvar er det akkurat det som trengs.