Norsk arbeidsrett gjort enkelt for internasjonale ledere

Å lede en scale-up i Norge

Sven Brooks er tysk CEO i det norske selskapet ScanReach. Han deler tiden sin mellom Tyskland og Bergen. ScanReach leverer trådløse tilkoblinger og IoT-løsninger til shipping- og offshoreindustrien, med Onboard Wireless Connectivity (OWC)-teknologi for sikkerhet, effektivitet og bærekraft – på tvers av offshore vind, offshore energi og kommersiell shipping.

Som CEO må Brooks balansere strategi og operativ gjennomføring: Han driver selskapets vekst, håndterer investorer og partnere, og sørger for at både teknologi- og kommersielle team leverer på mål. I denne rollen dukker det jevnlig opp spørsmål om norsk arbeidsrett – og da har Lawai blitt en viktig ressurs han bruker flere ganger i måneden.

"Som en tysk CEO som leder et norsk selskap, trenger jeg noen ganger å tolke norske lover, forskrifter eller arbeidsrettslige krav. Lawai gir meg klare, strukturerte svar både på engelsk og norsk – noe som sparer meg for sene kvelder hvor jeg prøver å forstå kompliserte juridiske tekster. Det er en enorm tidsbesparelse og lar meg fokusere på strategi og ledelse, i stedet for å gå meg vill i juridiske detaljer."

Innovasjon møter tillit

For ScanReach er det ikke noe stort sprang å ta i bruk ny teknologi – det er en selvfølge. Den tankegangen gjorde det enkelt å integrere Lawai i den daglige driften.

"Vi stolte på Lawai fra dag én. Som et DeepTech-selskap er vi vant til KI-drevne løsninger. Jeg googler ikke – jeg går rett til ChatGPT. Å bruke Lawai føltes som en naturlig forlengelse av den tankegangen. Det var ingen skepsis."

Den tidlige tilliten var viktig, men det var gjennom daglig bruk at fordelene ble tydelige.

Raskere svar, bedre beslutninger

Den første fordelen Brooks trekker frem, er tiden han sparer.

"Det som tidligere tok dager med fram og tilbake med advokater eller interne diskusjoner, tar nå timer."

Men det som virkelig skilte seg ut, var ikke bare farten – men troverdigheten og transparensen i hvert svar.

"Det som virkelig imponerte meg, var hvordan det umiddelbart ga svar vi kunne bruke i intern kommunikasjon, personalhåndbøker eller retningslinjer. Enda viktigere er at det siterer de faktiske lovene og reglene – noe som gir full transparens og forankrer hvert svar i virkeligheten. Kombinasjonen av bakgrunn og tydelige kilder gir stor troverdighet."

For Brooks ligger verdien i balansen: smidigheten til KI, kombinert med tryggheten i å se kildene bak hvert svar.

"... det handler om trygghet. Jeg vet at jeg ikke overser vesentlige risikoer, selv uten et juridisk team. Lawai hever også kvaliteten på arbeidet i hele selskapet, fordi jeg kan dele innsikt med kolleger raskt og presist."

Disse gevinstene i effektivitet har ringvirkninger langt utover selve driften. Raskere beslutninger og tydeligere kommunikasjon styrker bedriftskulturen – og bygger den typen organisatorisk tillit som senker terskelen for å ta i bruk ny teknologi.

Skaper klarhet i norsk arbeidsrett

Å sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven er en av Brooks’ største utfordringer uten en egen juridisk- eller HR-avdeling. Det kan fort bli både forvirrende og kostbart.

"Lawai forenkler komplekse krav til tydelige, praktiske råd, slik at jeg kan sikre etterlevelse uten å måtte kontakte eksterne advokater umiddelbart. Det reduserer både usikkerhet og kostnader."

For internasjonale ledere er verdien enda større.

"Jeg vil spesielt anbefale Lawai til alle som ikke behersker norsk fullt ut, eller til de som mangler inngående kjennskap til norsk arbeidsrett. Det å kunne stille spørsmål på sitt eget språk, og samtidig få henvisninger til den originale norske lovgivningen, gjør Lawai til en svært verdifull ressurs."

Lawai bidrar til å bygge trygghet og tillit i organisasjonen ved å gjøre ledere i stand til å svare ansatte med tydelige, faktabaserte svar. Når ansatte føler seg ivaretatt, styrker det både trivsel og lojalitet. Slik blir Lawai ikke bare en juridisk assistent, men også et verktøy som øker lederes troverdighet og forbedrer medarbeideropplevelsen.

En løsning som følger deg i veksten

For en raskt voksende DeepTech-scale-up som ScanReach, er evnen til å handle raskt uten en stor HR- eller juridisk avdeling avgjørende. Det er nettopp her Brooks ser at Lawai leverer størst verdi.

"Lawai har blitt mer enn bare et verktøy – det er en pålitelig partner som støtter måten vi jobber på."

Etter hvert som selskapet vokser, forventer han at Lawais rolle vil utvides til kontraktsforhandlinger, innkjøpsavtaler og sektorspesifikk compliance, som mannskapshåndtering og sikkerhetsreguleringer offshore.

"Jeg vil anbefale Lawai til alle selskaper – men spesielt til lean startups og scale-ups som oss, som ikke har en egen HR- eller juridisk avdeling. I praksis gir det deg kapasiteten til en høyt kvalifisert HR-leder eller til og med et advokatfirma – i hendene på toppledelsen."

Fordelene gjelder imidlertid ikke bare unge selskaper.

"For større organisasjoner sparer det enorme mengder tid og unngår de typiske flaskehalsene ved å vente i dagevis på eksterne konsulenter. Hvis en ansatt stiller et spørsmål – for eksempel om permisjon eller oppsigelsesregler – gir Lawai oss muligheten til å svare umiddelbart, med trygghet og presisjon."

Brooks’ råd til andre selskaper er klart:

"Til alle som vurderer det, er mitt råd enkelt: Ikke vent. Du vil raskt se gevinsten – både i tid og penger spart."