Fra manuell HR til AI-støttet effektivitet: Feiring sparer tid med Lawai
Trygghet og effektivitet i én løsning
Feiring er en landsdekkende aktør innen pukk, grus, asfalt og mottak av gravemasser – med rundt 160 ansatte og en HR-avdeling som favner bredt. Aina Nyberget har hatt ansvar for HR i snart 18 år og kjenner godt til kompleksiteten i det arbeidsrettslige landskapet. Da hun oppdaget Lawai, var det kombinasjonen av kunstig intelligens og juridisk presisjon som fanget interessen.
– Arbeidsrett er veldig aktuelt for meg i jobben min, og kombinasjonen med kunstig intelligens var veldig, veldig interessant. Det at det er jurister som står bak gir trygghet.
Raskere fremdrift, bedre beslutninger
Et godt eksempel på verdien Lawai gir, er utviklingen av et lederkurs internt i Feiring. Aina ble bedt om å finne et kurs om arbeidstid og sykefraværsoppfølging, men fant raskt ut at hun kunne lage det selv – med Lawais hjelp.
– Jeg laget hele grunnskjelettet på én time. Tidligere ville jeg brukt så mye tid at jeg heller ville kjøpt tjenesten.
Nå bruker hun Lawai både til disposisjon, manus og innhold. Og jo mer hun bruker det, jo mer får hun igjen. Men det tok litt tid å gjøre bruken til en vane:
– Det jeg kunne vært flinkere på i starten, var å bruke det daglig og få det inn som en rutine. Jeg måtte nesten minne meg selv på: «Ja, men jeg har jo den!»
– Jeg laget hele grunnskjelettet på én time. Tidligere ville jeg brukt så mye tid at jeg heller ville kjøpt tjenesten.
En ny arbeidsrytme med KI i verktøykassen
Nå er Lawai blitt et naturlig verktøy i arbeidshverdagen. Det gir både tidsbesparelse og større trygghet i beslutningene.
– Selv når jeg tror jeg vet svaret, kan jeg dobbeltsjekke med Lawai og få bekreftelsen jeg trenger. Det er en stor trygghet.
En pålitelig kollega – alltid på jobb
I videoen forteller Aina hvordan Lawai har blitt en uvurderlig støtte i arbeidshverdagen – særlig fordi hun er eneste HR-ressurs i konsernet.
Hun beskriver det som å få «en ny, veldig god og pålitelig kollega – alltid på jobb, og alltid beredt til å svare». Lawai brukes til alt fra å bekrefte vurderinger hun allerede har gjort, til å lage oppskrifter og oppsummeringer, forslag til e-poster og støtte i større personalsaker.
Et eksempel er en nedbemanningsprosess i Feiring, som Aina beskriver som tøff: – Med god støtte og steg for steg… så var det veldig bra å ha.
Hun trekker også frem verdien av funksjonen som lar henne laste opp egne dokumenter for mer treffsikre svar. Og jo mer hun bruker verktøyet, jo mer tid sparer hun: - Jo mer jeg bruker det, jo mer tid sparer jeg.
– Det er ikke noe å vente på. Ta en prøveperiode og legg det inn i det daglige arbeidet. Det er veldig mye å hente for alle som jobber med HR.
Oppfordringen til andre HR-ledere er klar:
– Det er ikke noe å vente på. Ta en prøveperiode og legg det inn i det daglige arbeidet. Det er veldig mye å hente for alle som jobber med HR.
Opplev hvordan Lawai kan gjøre virksomheten din mer effektiv – helt uforpliktende.
