Blogg

Ved inngangen til 2026 trådte flere sentrale regelendringer i kraft. For arbeidsgivere innebærer endringene både skjerpede plikter og behov for praktiske tilpasninger. Her får du en kort oversikt over de viktigste endringene innen arbeidsrett, samt en status for den kommende KI-loven.

Det snakkes mye om hallusinasjoner i kunstig intelligens. Men hva er det, hvorfor skjer det og hva skal du gjøre med det? Hvis du vurderer å bruke KI til jobben hvor det kreves presisjon og korrekt info, er dette blogginnlegget for deg.

Hvis du har en ledende rolle på arbeidsplassen, enten HR, ledelse, faglig leder eller senior, bør du kunne disse to begrepene om kunstig intelligens: "Shadow-AI" og "workslop". Begge deler kan være skadelig for virksomheten og produktivitet. I dette blogginnlegget får du vite hva det er, hvorfor det skjer og hvordan du kan unngå det. Vi gir deg noen helt konkrete tips til slutt, så del dette med en kollega.

Fra 1. januar 2026 trer nye endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 i kraft. Lovendringen tydeliggjør at arbeidsgivers ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale arbeidsmiljøet. For deg som jobber med HR, ledelse og arbeidsrett er dette en klar oppfordring til å systematisere arbeidet med sykefravær og psykososialt arbeidsmiljø på arbeidsplassen.

Hvordan kan kunstig intelligens brukes trygt og effektivt i kommunen? Etter bare en kort periode med testing av språkmodeller gikk HMS-rådgiver Lars Erik Brekne Jonsen entusiastisk til sjefen sin og utbrøt: «Eureka!» I sommer delte han sine erfaringer med Sofie Øvrebø fra Lawai, og fortalte hvordan kunstig intelligens allerede har gjort arbeidshverdagen enklere, uten å gå på kompromiss med verken faglighet eller personvern. Resultatet av samtalen ble en "Lawai spesial" av Juridisk ABC-podkasten – en case study om hvordan KI faktisk fungerer i praksis.

KI-forordningen stiller krav til at alle virksomheter må sikre at ansatte som bruker KI har et tilstrekkelig kompetansenivå. For deg som leder betyr dette å ta et aktivt ansvar for opplæring, tydelige retningslinjer og en kultur for kontinuerlig læring.

Bruker dere KI-verktøy i virksomheten? Med EUs nye KI-forordning stilles det krav om at alle som bruker KI-systemer på vegne av virksomheten, må ha tilstrekkelig KI-kompetanse. Kravet til KI-kompetanse, også omtalt som AI Literacy, krever at opplæring i kunstig intelligens ikke lenger er et valgfritt tillegg – det er en nødvendig del av ansvarlig og forsvarlig virksomhetsstyring.

Hvordan påvirker kunstig intelligens (KI) HR og ledelse? I denne videoen deler HR- og KI-ekspert Johannes Sundlo sine tanker fra Lawais arbeidsrettsdag.

I september 2025 er det to år siden Lawai ble lansert: Norges første og fremdeles eneste KI som gir trygge, presise svar på spørsmål om arbeidsrett, personvern og compliance. Disse to årene har vi i Lawai opplevd på nært hold hvordan arbeidsvanene i virksomheter landet rundt har endret seg.

En ny KI-lov er på vei til Norge. Den bygger på EUs AI Act og setter rammer for hvordan kunstig intelligens (KI) kan utvikles og brukes på en trygg og ansvarlig måte. Målet er å ivareta helse, sikkerhet og grunnleggende rettigheter, samtidig som den ønsker å styrke tilliten til teknologien.

Hva har en erfaren HR-partner og en nyutdannet advokatfullmektig til felles når det gjelder bruk av KI-verktøy som Lawai?

Hvordan ser en dommer i Høyesterett på kunstig intelligens? Og hvordan balanserer man effektivisering, rettssikkerhet og etisk ansvar i en digital rettsstat? I denne episoden av Juridisk ABC møter vi Cecilie Østensen Berglund, høyesterettsdommer, styreleder i Domstolsadministrasjonen og en tydelig stemme i diskusjonen om teknologi og rett.

Hvordan kan HR få støtte i krevende personalsaker uten å gå på kompromiss med kvalitet eller juridisk presisjon? Vi har snakket med fire kunder av Lawai fra privat sektor. Her deler de sine erfaringer med kunstig intelligens som verktøy for effektivitet, trygghet og støtte.

Vi har lyttet til brukerne våre, og nå kommer en av de mest etterspurte funksjonene i Lawai: Du kan nå laste opp egne dokumenter direkte i chatteboksen.

Det finnes mange rapporter og strategier om kunstig intelligens. Men det er noe annet å møte noen som faktisk bruker det – hver eneste dag – i møte med ekte mennesker og reelle spørsmål. I denne episoden av Juridisk ABC Podkast møter vi Vigleik M. Aas fra Arbeidstilsynets svartjeneste i Bodø. Han er ikke bare en KI-entusiast – han er en leder som tar ansvar for at ny teknologi skal gi verdi i praksis. Ikke erstatte mennesker, men gjøre dem bedre.

I vår nyeste podcastepisode tar vi et dypdykk i Grunnloven og betydningen av 17. mai. Hvorfor feirer vi egentlig denne dagen? Og hvilke verdier ligger til grunn for den norske nasjonaldagen? Med oss har vi Mads Andenæs, professor ved Universitetet i Oslo og en av Norges fremste eksperter på internasjonal rett og menneskerettigheter.

Ytringsfriheten er en grunnleggende menneskerettighet og sentralt i ethvert demokrati. Men hvordan ser denne friheten ut i praksis, når medielandskapet endrer seg i rekordfart og nye aktører melder seg på banen?

Tryggere HR-beslutninger. Mindre risiko. Mer effektivitet.

Vil du forstå hva KI egentlig er – og hvordan du kan bruke det i praksis? Gjennom en serie korte og konkrete e-poster får du innsikt, tips og verktøy som hjelper deg i gang. Helt gratis!

Merete Smith, generalsekretær i Advokatforeningen, er tilbake i studio for en innsiktsfull samtale om store temaer som preger den juridiske verden: rettsstatsutfordringene i USA og de raske teknologiske endringene som påvirker advokatrollen – særlig utviklingen innen kunstig intelligens.

Kunstig intelligens (KI) endrer måten vi jobber på. For å forstå hvordan teknologien brukes og oppfattes i arbeidslivet, gjennomførte vi i Lawai en spørreundersøkelse i forkant av vårt webinar om KI i arbeidshverdagen. Med nesten 500 deltakere var interessen for temaet tydelig stor! I denne artikkelen deler vi noen av de viktigste funnene fra undersøkelsen.

I mars 2025 oppstod Norges første politiske skandale knyttet til bruk av kunstig intelligens. Tromsø kommune hadde brukt kunstig intelligens til å utarbeide beslutningsgrunnlag for en stor politisk sak om skolestrukturen.

Vi har spilt inn en ny podkast og et webinar om sluttavtaler! Sluttavtaler er et viktig verktøy for å sikre en ryddig avslutning av et arbeidsforhold – både for arbeidsgiver og arbeidstaker. I denne podcastepisoden og webinaret diskuterer vi hva en sluttavtale bør inneholde, hvilke fallgruver du bør unngå, og hvordan den kan brukes for å skape en god avslutning for begge parter.

Elin Ørjasæter oppfordrer HR og ledelse til å utforske kunstig intelligens enda mer. Hun anbefaler avgrensede KI-verktøy fremfor bredere løsninger som ChatGPT.

Lawai gir ledere og HR-ansvarlige umiddelbare svar på arbeidsrettslige spørsmål – basert på norske rettskilder, kvalitetssikret av jurister.

Hvordan ta i bruk HR-teknologi for å skape bedre ledelse? Den 13. februar samlet vi engasjerte fagfolk på Sommerro i Oslo.

Sikkerhetstrusselen mot norsk næringsliv har økt, og vår podcast-episode "Kan man skille butikk og sikkerhetspolitikk?" fra 2023 er mer aktuell enn noensinne. Her får du en repriselytt!

I dag markerer vi personverndagen! En viktig påminnelse om at personvern må være i sentrum ved utvikling av ny teknologi.

TechTorget er en årlig møteplass for advokater og jurister som ønsker innsikt i de nyeste digitale tjenestene for juridisk sektor. I år deltok Lawai med både presentasjon og stand, og vi er glade for den gode responsen vi fikk fra de mange besøkende!

Kunstig intelligens er mer enn bare teknologi – det er en nøkkel til å gjøre virksomheten din mer effektiv, fremtidsrettet og konkurransedyktig. Men hvordan kommer du i gang, og hva må til for å lykkes? Her får du en praktisk guide på fem trinn for hvordan din virksomhet kan få til en vellykket KI-strategi.

På kort tid har vi med Norges første KI-tjeneste for arbeidsrett forenklet hverdagen for HR, ledere og jurister – og vi er bare så vidt i gang!

Kunstig intelligens endrer måten vi produserer tekst på. Europol anslår at innen 2026 vil 90 % av innholdet på internett være KI-generert. Dette reiser et viktig spørsmål: Bør det tydelig merkes at innholdet er laget av KI?